Wanneer medewerkers zich prettig voelen op hun werk(plek), ontstaat er Werkgeluk. Dit brengt veel voordelen met zich mee. Gelukkige medewerkers zijn productiever, creatiever en gezonder. Omdat Werkgeluk veel financiële en sociale voordelen oplevert, investeren steeds meer bedrijven in het verhogen van het Werkgeluk van hun werknemers.
1. Werkgeluk zorgt voor gezonde medewerkers
2. Werkgeluk zorgt voor stressbestendige medewerkers
3. Werkgeluk zorgt voor productieve medewerkers
4. Werkgeluk zorgt voor creatieve medewerkers
5. Werkgeluk zorgt voor betrokken en loyale medewerkers
1. Werkgeluk zorgt voor gezonde medewerkers
Eén van de grootste problemen in de huidige samenleving is het feit dat er veel meer overspanningsklachten en burn-out klachten zijn. Medewerkers ervaren steeds meer druk om te presteren, waardoor allerlei psychosociale klachten toenemen. Dit leidt direct tot meer ziekteverzuim. En veel HR-managers zullen weten dat psychosociaal ziekteverzuim vaak een langdurig karakter heeft. Investeren in het werkgeluk van medewerkers dringt dit type ziekteverzuim terug.
2. Werkgeluk zorgt voor stressbestendige medewerkers
Wanneer werknemers meer geluk ervaren tijdens hun werk, neemt hun energie en incasseringsvermogen toe. Werknemers presteren zo beter onder druk en kunnen gemakkelijker complexe taken uitvoeren.
3. Werkgeluk zorgt voor productieve medewerkers
De Universiteit van Warwick’s Centre for Competitive Advantage onderzocht de relatie tussen werkgeluk en productiviteit. Hun onderzoek, gebaseerd op meer dan 700 werknemers, concludeerde een productiviteitsstijging van 12%. In individuele gevallen was dit soms zelfs 20%. Gelukkige medewerkers benutten hun tijd effectiever doordat zij een betere focus hebben ten opzichte van meer gestresste collega’s.
4. Werkgeluk zorgt voor creatieve medewerkers
Ook de creativiteit krijgt een boost. Gelukkige medewerkers zullen eerder met nieuwe ideeën komen, zoals het bedenken van nieuwe producten of diensten. Ook denken ze na over de huidige werkprocessen en hoe deze efficiënter ingericht kunnen worden. Ideeën over kostenbesparing of slimme innovaties komen dus vaker van gelukkige medewerkers.
5. Werkgeluk zorgt voor betrokken en loyale medewerkers
Als je investeert in werkgeluk, investeer je in een inspirerende werkomgeving. Deze omgeving biedt medewerkers de ruimte om eigen initiatief te tonen en mee te denken over de koers van de organisatie. Werknemers hebben het gevoel dat er echt naar hen wordt geluisterd. Hierdoor voelen zij zich meer betrokken bij jouw bedrijf en dit uit zich in loyaliteit naar jou als werkgever. Deze betrokken houding stralen zij ook uit naar buiten toe. Je creëert zo een prachtig visitekaartje, wat zich kan uiten in effectiever klantcontact en meer winst.
Werkgeluk en New Day People
New Day People helpt organisaties te transformeren tot menselijke organisatie. Een menselijke organisatie is open, creatief en kent gelukkige medewerkers. Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact op via het onderstaande formulier, wij maken graag kennis!
Neem contact op
Verder lezen
Wat is Werkgeluk?
Hoe meet ik het Werkgeluk van mijn werknemers?
Hoe verhoog ik het Werkgeluk van mijn werknemers?
Bronnen en referenties
Bergsma, A., & KLAPPE, E. (2020). Handboek Werkgeluk. Amsterdam, Boom.
Weel, A. (2016). Werkgeluk. TBV–Tijdschrift voor Bedrijfs-en Verzekeringsgeneeskunde, 24(5), 223-223.
Van Zon, A. (2018). Werkgeluk. Jeugd en Co, 12(3), 14-14.
De Auteur
Jasper is Content Marketing Manager bij New Day People. Samen met de andere leden van Team Marketing verzorgt hij de websites, sociale media en offertes. Altijd met jouw vragen en behoeftes in het achterhoofd. Zodat jouw organisatie kan transformeren in een menselijke organisatie.