Humanizing Organizations met New Day People

Humanizing Organizations: relaties tussen mensen centraal

Als moderne leider, manager of ondernemer weet je dat je er goed aan doet om je organisatie of bedrijf te funderen op efficiency, waarden, vertrouwen en plezier. Sterker, in de snel veranderende wereld van vandaag is het noodzaak om energiek en effectief samen te werken binnen organisaties en om medewerkers te laten excelleren. Maar al te vaak is het tegendeel het geval. Veel leiders en managers maken zich druk om ineffectiviteit, rigiditeit, complexiteit, hoge kosten, conflicten, mensen die zich niet lekker voelen, en een gebrek aan betrokkenheid, trots en plezier op de werkvloer.

De meeste organisaties floreren bij zelfstandige teams waarin psychologische veiligheid (empathie) een gegeven is en waar voldoende aandacht is voor specifieke gedragsverandering. NewDayPeople helpt bij de transformatie naar een veilige en plezierige werkomgeving en bij gedragsverandering van de mensen in de organisatie, waarbij goede (werk)relaties tussen mensen centraal staan. Wij noemen dat ‘Humanizing Organizations’.

Een mensgerichte benadering is noodzakelijk voor optimale betrokkenheid bij de organisatie

Vaak is de ’technische’ structuur in organisaties prima op orde, maar ontbreekt het aan het juiste inzicht in het menselijke, het psychologische stuk. Mensen zijn uniek en complex, hebben uiteenlopende drijfveren en nemen beslissingen op basis van een veelheid aan factoren. De complexiteit wordt verder vergroot door de interactiepatronen tussen mensen en teams. Al deze menselijke processen zorgen vaak voor problemen in en tussen teams en soms zelfs tot een ‘verziekte’ bedrijfscultuur. Als medewerkers en leiders zichzelf en elkaar (en elkaars drijfveren) begrijpen, komt er ruimte voor een soepele, prettige samenwerking en ontstaat betrokkenheid, vertrouwen, plezier en uiteindelijk zelfs trots om deel uit te mogen maken van de organisatie. Er ontstaat een organisatie die met zelfvertrouwen de toekomst tegemoet kan zien.

Transformeer naar een menselijke organisatie

Met NewDayPeople in vijf stappen naar een effectieve organisatie waar mensen graag samenwerken

We stellen samen vast waar jij als leider/manager tegenaan loopt
We onderzoeken wat er speelt boven en onder de oppervlakte
We benoemen obstakels en creëren begrip voor de oorzaken en de impact ervan op de resultaten
We lossen de problematiek op door het implementeren van structurele gedragsverandering
We bekrachtigen de veranderingen en leggen deze vast

1. We verduidelijken direct je hulpvraag

Na het invullen van ons online-formulier neemt onze collega Harrie Zonneveld contact met je op. Samen verduidelijken jullie de hulpvraag.

2. Je ontvangt binnen één werkdag een offerte

Hierin wordt duidelijk hoe ons aanbod positieve verandering teweegbrengt. Harrie is altijd beschikbaar voor overleg.

3. We bespreken praktische zaken

Voor optimale resultaten en efficiënte uitvoering volgt een verdiepend gesprek met één van onze coaches of trainers, nog vóór acceptatie van de offerte.

4. We gaan akkoord

Het voorgestelde programma wordt ingepland, de uitvoering en de resultaten worden gemeten en geëvalueerd.

Neem rechtstreeks contact op met Harrie Zonneveld

Of vul het formulier in voor informatie en/of een abonnement op de nieuwsbrief en podcast van NewDayPeople