Zelfleiderschap & Potentieel

Doelgroep

We richten ons op organisaties die de noodzaak voelen om menselijker, wendbaarder en waardengerichter te worden – als voorwaarde voor toekomstbestendigheid. Concreet spreken we drie hoofdgroepen aan:

1. Leidinggevenden en directieteams

Founders, CEO’s, MT-leden
Leiders die vastlopen in prestatiedruk, controle of mentale overbelasting
Mensen die verlangen naar rust, richting en herverbinding met hun kern

2. HR-professionals, teamcoaches en interne veranderaars

HR-directeuren of -adviseurs die cultuur willen doen kantelen
Teamcoaches, vertrouwenspersonen of leiders met coachende taken
Professionals die mentale gezondheid en duurzame inzetbaarheid willen borgen

3. Teams in transitie of herstel

Teams die kampen met stress, conflict of verlies van motivatie
Afdelingen in verandertrajecten die willen reflecteren, herijken of opnieuw verbinden
Samenwerkingen die vastlopen op structuur, onderlinge verwachtingen of veiligheid

StressWise psychologen werkt voor werknemers, brengt een verstoorde werk privé balans op orde met ACT coaching en therapie.

Kenmerken van de organisaties die we zoeken

Er is ruimte (of behoefte) aan reflectie, zelfonderzoek en duurzame verandering
Mensgericht werken is onderdeel van hun visie – of een expliciete wens
Ze staan open voor een combinatie van filosofie, psychologie en praktische toepassing
Ze willen iets anders dan het gebruikelijke leiderschapsprogramma

Voorbeelden:

Zakelijke dienstverleners
Zorg- en welzijnsorganisaties
Onderwijsinstellingen
Creatieve en maatschappelijke ondernemingen
Groeiende bedrijven met behoefte aan cultuurverdieping

Marktbenadering

We kiezen voor een warme, gerichte en relationele benadering. Geen brede marketingcampagnes, maar een netwerkgedreven strategie waarin vertrouwen, zichtbaarheid en inhoud centraal staan.

1. Netwerkactivatie via Tonpeter

Persoonlijke benadering van ‘decision makers’ binnen zijn netwerk
Verkennende gesprekken met MT’s en HR over vraagstukken en behoeften
Aanbod van instapvormen (zoals masterclasses) om samenwerking laagdrempelig te maken

2. Inhoudelijk profiel via Harrie

Inspirerende blogs, reflecties en publicaties (o.a. via harriekolsteeg.nl & LinkedIn)
Positionering van MTVO en zelfleiderschap als urgente thema’s in werk en leven
Opbouwen van inhoudelijke zichtbaarheid met filosofische én praktische inslag

Marktbenadering vervolg

3. Strategische kanalen & cross-platform koppelingen

StressWise.nl, doorkoppeling met bestaande platformen: StressWiseAcademy.nl, MindfulnessFabriek.nl, (NewDayPeople.com)
Gezamenlijke events, webinars of kennismakingssessies
Langzame opbouw van een eigen visuele en tekstuele stijl (voor masterclasses, retreats of licenties)

Samenvattend

Onze marktbenadering is persoonlijk, inhoudelijk sterk en gericht op relaties. We bouwen aan vertrouwen, herkenning en reputatie – via gesprekken, inspiratie en ervaring.

Geen werving, maar uitnodiging. Geen verkoop, maar verbinding.

Terug naar het overzicht