Zelfleiderschap & Potentieel

Rolverdeling & afspraken

Onze samenwerking is gebaseerd op vertrouwen, gelijkwaardigheid en de wens om elkaar te versterken. We nemen ieder verantwoordelijkheid voor datgene waarin we het sterkst zijn – en maken samen keuzes over richting, prioriteit en schaalbaarheid.

Hieronder staat een voorlopige verdeling van rollen en taken, die gedurende de samenwerking kan worden bijgesteld op basis van behoefte en ervaring.

Harrie

Rol: inhoud, visie en positionering

Ontwikkeling van inhoudelijke formats en programma’s (masterclasses, leergangen, workshops, retreats)
Filosofische en psychologische verdieping van thema’s als zelfleiderschap, levenskunst en stoïcijns leiderschap
Schrijven van teksten (web, brochure, LinkedIn, e-books)
Opbouw en aanpassing van het gedachtegoed rond MTVO en Mentaal Verantwoord Leiderschap (MTVL)
Koppeling met bestaande platforms zoals StressWise, StressWise Academy, MindfulnessFabriek en harriekolsteeg.nl
Eventueel inzet als spreker of begeleider bij programma’s en trajecten

Tonpeter

Rol: relatiemanagement, sales en marktontwikkeling

Opbouwen, onderhouden en activeren van netwerkrelaties (leidinggevenden, HR, directies)
Verkennen van behoeften en marktkansen binnen organisaties
Voeren van verkennende gesprekken en coördinatie van eerste trajecten
Positionering van propositie binnen bestaande commerciële netwerken
Signaleren van kansen voor opschaling, licenties of strategische samenwerkingen
Eventueel inzet als facilitator, presentator of commercieel partner binnen programma’s

Gezamenlijke verantwoordelijkheden

Visieontwikkeling en strategische keuzes
Gezamenlijke vorming van aanbod en prijsstelling
Regelmatig afstemmen over voortgang, ervaringen en verbeteringen
Gezamenlijke besluitvorming bij nieuwe trajecten of uitbreiding
Transparantie over inkomsten, kosten en verdeling

Afspraken

Over opbrengsten verdeling
Over financiële investering
Over tijdsinvestering
Over …

Leidraad: waar het kan gaan we voor 50/50

Belangrijk uitgangspunt: we kiezen voor openheid en flexibiliteit, en maken steeds heldere, vooraf afgestemde afspraken – passend bij ieders rol, tijdsinzet en toegevoegde waarde.

Terug naar het overzicht