Zelfleiderschap & Potentieel

Langetermijnvisie & groeimogelijkheden

Onze samenwerking mag geen tijdelijk project zijn of slechts een bundeling van krachten. We zien het als het begin van een duurzame beweging, waarin leiderschap en organisatieontwikkeling opnieuw worden verbonden met menselijkheid, waarden en potentieel.

Vanuit die visie tekenen zich meerdere groeilijnen af.

1. Verdieping van het gedachtegoed

Doorontwikkeling van Mentaal Verantwoord Ondernemen (MTVO) tot volwaardige methodiek, met heldere modellen, instrumenten en werkvormen
Verkenning van Mentaal Verantwoord Leiderschap als specifiek label of leerlijn binnen organisaties
Integratie van thema’s als levenskunst, stoïcisme en psychologische flexibiliteit in leiderschapstrajecten

StressWise geeft mindfulness training gratis met STAP-budget in heel Nederland en online

2. Professionalisering van het aanbod

Ontwikkelen van een vaste reeks programma’s, modules en retreats onder een herkenbare naam (bijv. Het Kompas, Optimaal Potentieel, Zelfleiderschap)
Creëren van een online leeromgeving of ‘blended’ leergangen via StressWise Academy for Business
Licentieformule voor organisaties die zelf met het gedachtegoed aan de slag willen (bijv. train-de-trainer MTVO of een intern coachprogramma)

3. Opbouw van een platform of netwerk

Oprichting van een community rondom zelfleiderschap en mensgericht organiseren
Terugkerende events, webinars of intervisiebijeenkomsten voor leiders, HR-professionals en coaches
Positionering als kennisplatform binnen dit thema – gekoppeld aan artikelen, e-books en publicaties

4. Publicaties en positionering als ‘denkleiders’ (thought leadership)

Gezamenlijke of individuele publicaties, bijvoorbeeld:
Leiden van binnenuit
Mentaal Verantwoord Ondernemen
Mentaal Verantwoord Leiderschap in de praktijk
Interviews of samenwerkingen met vakmedia, podcasts of kennisinstituten
Uitbouw van LinkedIn-profiel en nieuwsbriefstrategie

5. Zakelijk fundament en opschaling

Uitbreiding van het netwerk met trainers, facilitators of ambassadeurs
Verdere integratie met bestaande merken en kanalen (StressWise, NewDayPeople, MindfulnessFabriek, etc.)
Gezamenlijke afstemming over merknaam, website, backoffice en verdeling van verantwoordelijkheden bij groei

Kernzin voor de toekomst:

We bouwen aan een beweging waarin organisaties niet alleen beter functioneren, maar ook beter voelen.

Waar leidinggeven niet samenvalt met beheersen, maar met betekenis geven.

Waar potentieel geen abstracte belofte is, maar een concrete richting van binnenuit.

Terug naar het overzicht